Santander Universidades, um programa global
O Grupo Santander acredita que o investimento no ensino superior é a forma mais direta e eficaz de apostar no desenvolvimento dos países em que está presente. Por meio da Divisão Global Santander Universidades, o Banco reforça seu compromisso com a comunidade acadêmica, a partir de uma rede de relacionamentos que reúne mais de 500 instituições superiores de ensino parceiras no Brasil e mais de 800 universidades conveniadas no mundo.
O Santander Universidades tem como principal linha de ação apoiar iniciativas voltadas à educação superior. Criado em 1996, é um programa de colaboração com as universidades que firma uma aliança única no mundo entre comunidade acadêmica e empresa. A Divisão Global está presente em 20 países.
Destaca-se pelo apoio de projetos universitários e por seus programas de bolsas, fomentando o intercâmbio cultural, a ciência, a inovação e o empreendedorismo. Ao incentivar a pesquisa e a mobilidade de alunos e professores, o Santander Universidades contribui com a internacionalização da atividade acadêmica e com a transferência de conhecimento do campus para a sociedade.
O nosso compromisso com a educação começa por dedicar uma atenção especial para o público que contribui com o futuro do país. É por isso que o Santander Universidades oferece benefícios para alunos, professores e funcionários das instituições de ensino superior:
Santander Universidades
Para quem ensina.
Para quem aprende.
Para quem acredita.
E faz acontecer.
- Agências com infra-estrutura exclusiva de atendimento
Espaço diferenciado, com gerentes dedicados ao atendimento da comunidade acadêmica.

- Oficinas Universitárias
Para estreitar o relacionamento com a comunidade acadêmica, o Santander Universidades criou as Oficinas Universitárias.
São pontos de apoio para divulgação de informações institucionais, produtos e serviços exclusivos voltados para alunos, professores e funcionários das universidades conveniadas.
Neste espaço, o Santander Universidades estará ainda mais próximo de você.
Veja onde estão localizadas as Oficinas Universitárias.

- Superlinha Santander
Atendimento Eletrônico e Personalizado 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Capitais e Regiões Metropolitanas: 4004-3535
Demais localidades: 0800-702-3535
- SAC - Serviço de Apoio ao Cliente:
0800 762 7777
- Portal Santander Universidades
www.santanderuniversidades.com.br
Hoje em dia, cada vez mais os profissionais se preocupam com o futuro e valorizam a instituição que lhes oferece um bom plano de Previdência Privada. O Santander possui planos de Previdência empresariais adequados a qualquer instituição e suas possibilidades financeiras. Conheça abaixo esses planos e depois consulte seu gerente. Invista no capital humano e torne sua universidade um diferencial de mercado. Conheça os nossos planos de previdência privada:
Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada O Santander - Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada possui a solução ideal em Previdência Privada, disponibilizando completa gama de serviços relativos à administração de planos de previdência privada empresariais. A tradição do Santander em Previdência, aliada à segurança do Santander - Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada propicia aos clientes dedicar seu tempo para suas principais atividades, dando maior agilidade para seus negócios.
Santander - Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada, tradição e inovação em Previdência Privada.
Previdência Empresarial Instituído Disponível na modalidade PGBL, onde a instituição, seus dirigentes e funcionários têm o incentivo fiscal sobre as contribuições feitas no plano. Este contrato prevê o investimento da instituição no plano, tendo liberdade na definição das regras de participação, valores de contribuição e custeio do plano. Trata-se também de uma importante ferramenta de Recursos Humanos para sua universidade. Empresarial Instituído, mais uma vantagem que o seu banco oferece à sua instituição.
Previdência Empresarial Averbado Disponível nas modalidades PGBL e VGBL, prevê somente a participação do funcionário no custeio do plano. O papel da instituição fica atrelado à negociação de condições diferenciadas e repasse das contribuições efetuadas por seus dirigentes e funcionários. Por outro lado, sua universidade conta com uma excelente ferramenta de Recursos Humanos, possibilitando a retenção de talentos e o reconhecimento do mercado. As contribuições ao plano também podem ser efetuadas via desconto em folha de pagamento e o funcionário e dirigente participam de um plano com vantagens não oferecidas no mercado de varejo. |
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