Hoje em dia, cada vez mais os profissionais se preocupam com o futuro e valorizam a instituição que lhes oferece um bom plano de Previdência Privada.
O Santander possui planos de Previdência empresariais adequados a qualquer instituição e suas possibilidades financeiras.
Conheça abaixo esses planos e depois consulte seu gerente. Invista no capital humano e torne sua universidade um diferencial de mercado.
Conheça os nossos planos de previdência privada:
Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada
O Santander - Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada possui a solução ideal em Previdência Privada, disponibilizando completa gama de serviços relativos à administração de planos de previdência privada empresariais.
A tradição do Santander em Previdência, aliada à segurança do Santander - Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada propicia aos clientes dedicar seu tempo para suas principais atividades, dando maior agilidade para seus negócios.
- Administração especializada em planos de benefícios;
- Redução de custos;
- Relacionamento com participantes e patrocinadoras;
- Relacionamento com órgãos reguladores e fiscalizadores;
- Total customização de planos de previdência privada;
- Controle de arrecadação de contribuições;
- Controle de saldos;
- Pagamento de benefícios;
- Gerenciamento de obrigações tributárias;
- Gestão de ativos, custódia, controladoria e análise de riscos.
Santander - Fundo Multipatrocinado de Previdência Privada, tradição e inovação em Previdência Privada.
Previdência Empresarial Instituído
Disponível na modalidade PGBL, onde a instituição, seus dirigentes e funcionários têm o incentivo fiscal sobre as contribuições feitas no plano. Este contrato prevê o investimento da instituição no plano, tendo liberdade na definição das regras de participação, valores de contribuição e custeio do plano.
Trata-se também de uma importante ferramenta de Recursos Humanos para sua universidade. Empresarial Instituído, mais uma vantagem que o seu banco oferece à sua instituição.
Previdência Empresarial Averbado
Disponível nas modalidades PGBL e VGBL, prevê somente a participação do funcionário no custeio do plano. O papel da instituição fica atrelado à negociação de condições diferenciadas e repasse das contribuições efetuadas por seus dirigentes e funcionários.
Por outro lado, sua universidade conta com uma excelente ferramenta de Recursos Humanos, possibilitando a retenção de talentos e o reconhecimento do mercado. As contribuições ao plano também podem ser efetuadas via desconto em folha de pagamento e o funcionário e dirigente participam de um plano com vantagens não oferecidas no mercado de varejo.